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VI JORNADAS CRUZ ROJA DE SENSIBILIZACIÓN E IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

Igualdad1El pasado 30 de octubre Cruz Roja celebró en su Oficina Provincial de Alicante las VI JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN E IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD.

Fueron los responsables de abrir las jornadas en primer lugar D. Antonio Reus, Director Territorial de la Consellería de Igualdad y políticas de inclusión  que nos habló de la importancia de la sensibilización en igualdad desde el ámbito familiar. En segundo lugar intervino la Concejala de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Alicante, Dña. María José Espuch Svoboda que empezó reivindicando que fuesen pronunciados  sus dos apellidos en su presentación y nos habló de la importancia de la sensibilización en la igualdad ya desde las Escuelas Infantiles. A continuación Dña. Sonia Tirado, Concejala de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Alicante, nos explicó que aunque en el sector del empleo hay necesidades en todos los ámbitos hay algunos casos que por dificultades añadidas hay que cuidar especialmente. Se mostró optimista y con ganas de seguir trabajando en esta línea para lograr la igualdad en el empleo. A continuación D. Antonio Navarro, Presidente Provincial de Cruz Roja en Alicante hablando de ese Plus que se exige a las mujeres cerró la presentación.

La primera de las dos ponencias que constituyeron las jornadas, “La Mujer en la Publicidad” corrió a cargo de Dña. Marta Martín Lllaguno, con un amplio curriculum del que podemos destacar es Catedrática de Comunicación Audiovisual y Publicidad de la Universidad de Alicante, Doctora en Ciencias de la Información y Miembro del Jurado de Autocontrol de la Publicidad, hizo un repaso con evidente maestría sobre la Legislación actual que regula directa e indirectamente la publicidad en España. Además, hizo una interesante explicación de cómo funciona Autocontrol y el poder que tiene en la práctica en la publicidad.

Para finalizar su exposición, Dña. Marta Martín mostró una selección de anuncios, algunos con contenido sexista que habían sido recomendados a corregir por Autocontrol y por otra parte, una selección de anuncios que habían obtenido el premio Crea Igualdad que organiza el Instituto de la Mujer.  Como ejemplo, comparto el premiado en la primera Edición de estos premios:

En la segunda ponencia: “Hacia la igualdad en la Publicidad Infantil de Juguetes”, Dña. Maite Francés, Responsable de Publicidad en la Asociación Española de Fabricantes de Juguetes y Miembro de la Comisión de Seguimiento de la Publicidad Infantil de Juguetes, hizo en repaso apoyándose en distintas publicaciones publicitarias de juguetes, de cómo a lo largo de los años, desde la década de los 80 ha ido evolucionando la publicidad en este sector.

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GALERÍA FOTOGRÁFICA XVIII JORNADAS DE EMPLEO RRLL Y RRHH

Galería de fotos con motivo de las XVIII Jornadas de Empleo de la titulación de RRLL y RRHH de la Universidad Miguel Hernández de Elche

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VETERANÍA + SAVIA NUEVA: EL SECRETO PARA CRECER SIN SACRIFICAR IDENTIDAD Y EXPERIENCIA

ENTREVISTA A MARGARITA PATO ESTEBAN 

DIRECTORA DE RRHH DE PRODUCTOS DAMEL, S.L.

Hoy empiezo este apartado en el que regularmente publicaré entrevistas a expertos del sector de los RRHH, emprendedores y demás profesionales cuyo ejercicio profesional considero destacable. Desde que pensé en crear esta sección, tuve claro con quién me gustaría empezar. Ella es Margarita Pato, Directora de RRHH de Productos Damel, S.L. Una excelente profesional cuya trayectoria la avala pero además, y es justo destacarlo, una de esas personas  que por su amabilidad y generosidad, te gustaría mantener siempre cerca.

palotesDAMEL es una empresa con más de un siglo de historia que atendiendo a la demanda del mercado, ha evolucionado hasta convertirse en una empresa productora de golosinas y aperitivos salados posicionada entre las top 10 empresas de dulces y frutos secos de Europa. Con centros de trabajo en Crevillente (Alicante) y Paterna (Valencia), en este momento, emplea a  280 trabajadores. Actualmente, la empresa pertenece a la división de alimentación del grupo de empresas MERCADALIA GROUP y se encuentra presente en más de 90 países de todo el mundo. Además de otras certificaciones y distinciones DAMEL está en posesión de la certificación WCA sobre buenas prácticas laborales. Pertenecen a esta firma los míticos Palotes, los chicles Cheiw y los caramelos balsámicos Pectol.

Margarita Pato, esmargarita pato a Directora de RRHH de DAMEL desde hace más de 10 años. Además, cuenta con más de 20 años de experiencia como Directora de RRHH de distintas empresas del sector de la industria de alimentación, es profesora  asociada en la Universidad de Alicante y  docente en el Master de RRHH que imparte dicha Universidad. Según destaca en su perfil profesional su principal objetivo en las empresas es atraer y retener el talento a través del desarrollo de las personas.

La adaptación de la empresa al mercado y al cliente, conlleva una consecuente y constante transformación de la plantilla. Tengo la oportunidad de conversar con Margarita y no puedo evitar preguntarle por cómo gestiona en su empresa el talento.

P: ¿En los cambios que ha vivido la empresa para su adaptación al mercado, ha sido posible siempre adaptar al personal empleado o habéis tenido que recurrir al reclutamiento externo?

R: La política de la empresa en este sentido es, siempre que sea posible, adaptar al personal con el que contamos a través del reciclaje y la formación, pero esto no siempre es factible, por lo que también recurrimos en ocasiones al reclutamiento externo como impulsor de estos cambios.

La equilibrada combinación entre la veteranía del personal que tenemos y las diferentes perspectivas que aporta la “savia nueva” es el secreto para que una empresa mejore y se adapte a los retos sin perder identidad ni experiencia. Lee el resto de esta entrada