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LAS NUEVAS NÓMINAS

nomina-2Hasta el momento, las nóminas de los trabajadores recogían la información relativa a las retribuciones a su favor y el detalle de las deducciones a su cargo por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones a cuenta del IRPF. Sin embargo, a partir de este mes de noviembre, algunos trabajadores puede que observen diferencias en su recibo de pago de salarios. El Ministerio de Empleo ha modificado tal y como publica en el BOE del pasado 11 de noviembre (acceso a BOE), un nuevo modelo de nómina.

El nuevo formato añade un apartado donde la empresa debe reflejar las cotizaciones a su cargo o lo que es lo mismo, la cuota patronal. Así, el trabajador tendrá la información completa del importe de su cotización a la Seguridad Social. Por una parte, se le informa como se venía haciendo hasta el momento, de la cotización a su cargo, con la novedad de que además y de forma separada, constará en su nómina la aportación a la Seguridad Social que la empresa soporta por él.

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SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

111111111La Tesorería General de la Seguridad Social lleva los últimos años trabajando en el Proyecto Cret@. Este proyecto tiene la finalidad de implantar un nuevo sistema de liquidación de las cotizaciones. A partir de la implantación de este sistema de liquidación directa, se pasa de una autoliquidación de las cotizaciones por parte de cada empresa a la facturación de esas cotizaciones por parte de la TGSS.

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TARIFA PLANA PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

100_eurosDesde el pasado 25/02/14 los empleadores que opten por contratar indefinidamente a sus trabajadores o por convertirlos de temporales a indefinidos, podrán optar por acogerse a la nueva Tarifa Plana de cotización.

Los objetivos que se fija el Gobierno y que justifican esta medida son una mayor creación de empleo y una mayor estabilidad de éste, reduciendo la temporalidad de las relaciones laborales.

La Tarifa Plana consiste en una reducción de la cotización por contingencias comunes correspondientes a la aportación empresarial que se resume en el pago de 100€ mensuales por este concepto si el trabajador es contratado de manera indefinida por tiempo completo. Si se fija la jornada de trabajo en un 75% de la que sería una jornada a tiempo completo de otro trabajador de la empresa a tiempo completo comparable, la cotización por contingencias comunes correspondiente a este trabajador será de 75€ y de 50€ cuando la jornada del trabajador es del 50%.

Por otra parte, la cuota obrera no se ve modificada y continúa fijada en el 4.7% de la base de cotización por contingencias comunes. Que la empresa se acoja a esta Tarifa Plana no afecta ni perjudica en absoluto al trabajador ni en relación a su retribución ni a futuras prestaciones o pensiones.

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