CÓMO POSICIONAR TU MARCA PERSONAL A TRAVÉS TU BLOG

javier gosendeLa Agencia Local de Desarrollo de Alicante, una vez más nos ha acercado a Javier Gosende para que nos hable de lo que es especialista, el posicionamiento en buscadores y el Markeging Online.

La cita fue el pasado 2 de diciembre en el Centro de Emprendedores de Alicante. En esta ocasión, Javier nos habla sobre cómo posicionar nuestra Marca Personal a través de tu blog.

Tal y como le expuse a Javier tras su ponencia, este tema me parecía muy interesante antes de que comenzara su exposición. Sin embargo, no pensaba hasta qué punto me iba a resultar útil estar allí ese día y escuchar todo lo que nos tenía que contar. La conclusión es que salí de allí con la certeza de que tenía mucho por hacer con mi blog y no es la primera vez que salgo de una ponencia de Javier con la lista de tareas pendiente considerablemente aumentada.

Me gustaría compartir con vosotros unos aspectos muy resumidos de la intervención de Javier pero os invito a que si os interesa este tema, acudáis a alguna de las jornadas en las que él intervenga porque seguro os va a ayudar más de lo que podáis imaginar.

A modo de introducción al concepto de Marca Personal, Javier  se sirve del que califica como el que más sabe de Branding Personal en España, Andrés Pérez Ortega. No sé si será el que más sabe pero he leído uno de sus libros y he tenido la oportunidad de verle en directo y es cierto que sabe mucho y sobre todo, sabe comunicarlo.

Javier Gosende pretende en esta jornada, explicarnos cómo utilizar el blog como plataforma de comunicación.

Nos explica que no hace falta ser programador para tener un blog. Lo que hace falta son ganas, tiempo y constancia. Suscribo las palabras de Javier por propia experiencia y sobre todo, destaco lo referente al tiempo. En relación a la constancia, según Javier, de cada 10 blogs que se crean en España, solo 1 se mantiene activo después de un año.

Además, destaca Javier, que es fundamental para que lo que escribes en tu blog llegue a los demás lo difundas a través de las redes sociales.

El blog que pretende promover la Marca Personal debe contener 4 áreas imprescindibles:

– Conocimiento (demostrar que somos expertos en lo que hacemos). Esto tenemos que contenerlo en un apartado de nuestro blog tipo “quién soy”, “conóceme”, “sobre mí”, etc. No se trata de pegar nuestro CV sino de en formato de texto y de una manera distendida mostrar qué hemos hecho en nuestra trayectoria profesional. Podemos añadir algún detalle de nuestra vida personal para tratar de acercarnos un poco al que nos lee.

– Influencia (que lo que hacemos tiene relevancia para otras personas). Esto podemos demostrarlo por ejemplo, mostrando el número de seguidores que tenemos. Lógicamente, hasta que no tengamos un número considerable, es mejor no hacerlo público.

– Experiencia demostrable. Una idea es hacer referencia a recomendaciones, podemos utilizar las que tenemos en LinkedIn.

– Imagen profesional. Sobre ésto, Javier nos recomienda acudir a un profesional. Hay diseñadores gráficos FreeLance que ofrecen precios competitivos y servicios globales de imagen corporativa:  logo, retoque fotográfico, tarjetas de presentación, imagen para sobres, firma de correo, etc.

Me quedo con esta frase de Javier que define el objetivo de utilizar un blog como herramienta de comunicación de la Marca Personal:

“El objetivo es que la gente se entere de quiénes somos, qué hacemos y de que somos buenos haciendo lo que hacemos”.

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LOS NUEVOS PARTES DE BAJA MÉDICA Y CONFIRMACIÓN: SEGÚN EL PROCESO DE IT

PARTES CONFIRMACIÓNA falta de Orden Ministerial para su entrada en vigor, se anuncia en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración,  la implantación de un nuevo modelo de partes de baja médica y confirmación. Una vez vigente, se establecerá un periodo transitorio de 6 meses.

El contenido de los partes de baja será el mismo que hasta ahora pero se añade el código nacional de ocupación del trabajador. Además, ahora en el parte constará la duración estimada del proceso ya que irá en función del diagnostico. El facultativo del Servicio Público de Salud acudirá a unas tablas en las que vendrá establecida la duración del proceso de IT en función del diagnostico. Por ejemplo, si en la tabla se establece que el periodo de baja por un resfriado es de 5 días y el facultativo determina que estamos resfriados, ya sabemos cuál será la duración estimada que tendrá la baja por nuestra enfermedad.

En relación a los partes de confirmación, dependiendo del proceso, nos encontraremos con distintas situaciones: Lee el resto de esta entrada

NOVEDADES Y PROYECTOS EN TRAMITACIÓN EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

bernardo castelloEl pasado miércoles 25 de noviembre, la Cámara de Comercio de Alicante celebró un evento en el que el ponente Bernardo Castelló, Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la provincia de Castellón, puso al día a los asistentes sobre novedades en materia laboral y de Seguridad Social.

Durante su exposición, analizó a través de las últimas normas aprobadas, los cambios introducidos en diferentes materias. Algunos de esos cambios ya os los había adelantado en otras entradas como es el nuevo  Sistema de Liquidación Directa  o Las nuevas competencias de las Mutuas.

Otro de los aspectos importantes que trató el Sr. Castelló fue el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y modalidades de contratación especialmente dirigidas a jóvenes. Este asunto lo trataré en breve más detenidamente y os anunciaré la celebración de unos talleres a los que podréis asistir para ampliar esta información.

Pero sin duda, el tema más relevante que se trató en mi opinión, es el de las Novedades en la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. Para abordar este asunto, que merece la pena ser expuesto con detalle podéis consultar la siguiente entrada: Los nuevos partes de baja médica y confirmación: según el proceso de IT.

Una jornada sin duda muy útil. Muy interesante conocer de primera mano de este responsable de la TGSS y del INSS, su opinión sobre la justificación, utilidad y posibles problemas asociados a estos cambios introducidos en material laboral y de Seguridad Social.

 

 

 

POR SUS GESTOS LOS CONOCERÉIS

El 20141120_191750pasado 20 de noviembre la Agencia Local de Desarrollo de Alicante nos dio la oportunidad de conocer a Sara Dobarro a través de su ponencia “Por sus gestos los conoceréis”.

Sara es especialista en Neurocoaching, Neurociencias y Comunicación. Tiene un método propio, en el que aplica todo lo que sabe a la gestión de los RRHH en la empresa. Sara se encarga de asesorar a las empresas para que aplicando la ciencia, obtengan beneficios económicos.

Tenemos tal saturación de información que o ésta llega a la emoción o no nos afecta. Al día vemos más de 3.000 imágenes diferentes, de éstas, almacenamos en nuestro cerebro solo un 14% que son precisamente las que tocan nuestras emociones, por este motivo, la publicidad utiliza el neuromarketing. Como ejemplo, el anuncio que estamos viendo estos días sobre la Lotería Nacional y  la repercusión que está teniendo cuando es un anuncio más de tantos que nos llegan, la explicación es que nos toca las emociones.

En relación a las emociones, Sara introduce el tema de la Comunicación No Verbal ya que nuestros gestos provienen de la parte emocional del cerebro y aportan mucha más información y sobre todo, más sincera, que nuestras propias palabras. Sara nos recuerda que aprender a gestionar nuestra CNV y especialmente interpretar la de los demás, nos va a colocar en una situación ventajosa a nivel estratégico.

CÓMO CONVERTIRTE EN UNA OPCIÓN PREFERENTE

20141119_181501El pasado miércoles 19 de noviembre, la Factoría de Innovación de Elche organizó una jornada sobre Branding Personal de la mano del que otros y no él, califican como el que más sabe de ésto en España: Andrés Pérez Ortega.

Durante la tarde se trabajó sobre el desarrollo de la Marca Personal y como utilizarla para aumentar tu influencia y valor en el mercado.

En esta ocasión, en lugar de contaros de qué se habló allí, tengo algo mejor. La factoría de Innovación de Elche ha recogido la ponencia en un vídeo editado con muy buena calidad que permite visionar toda la ponencia de Andrés. Os invito a que lo veáis porque además de haceros pasar un buen rato, os va a ser de mucho provecho.

Aunque ya conocía algo sobre las ideas de Andrés porque había leído uno de los libros en que participa, para mí fue todo un privilegioLibroJornadaPersonalBranding asistir a este evento del que salí con las pilas muy cargadas, con muchas ganas de hacer cosas y con la certeza de estar en el buen camino.

Me quedo con esta frase de Andrés:

“No se trata de venderse a uno mismo sino todo lo contrario,

se trata de aprender a vender lo que haces para no tener que venderte a ti mismo”.

LAS NUEVAS NÓMINAS

nomina-2Hasta el momento, las nóminas de los trabajadores recogían la información relativa a las retribuciones a su favor y el detalle de las deducciones a su cargo por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones a cuenta del IRPF. Sin embargo, a partir de este mes de noviembre, algunos trabajadores puede que observen diferencias en su recibo de pago de salarios. El Ministerio de Empleo ha modificado tal y como publica en el BOE del pasado 11 de noviembre (acceso a BOE), un nuevo modelo de nómina.

El nuevo formato añade un apartado donde la empresa debe reflejar las cotizaciones a su cargo o lo que es lo mismo, la cuota patronal. Así, el trabajador tendrá la información completa del importe de su cotización a la Seguridad Social. Por una parte, se le informa como se venía haciendo hasta el momento, de la cotización a su cargo, con la novedad de que además y de forma separada, constará en su nómina la aportación a la Seguridad Social que la empresa soporta por él.

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SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

111111111La Tesorería General de la Seguridad Social lleva los últimos años trabajando en el Proyecto Cret@. Este proyecto tiene la finalidad de implantar un nuevo sistema de liquidación de las cotizaciones. A partir de la implantación de este sistema de liquidación directa, se pasa de una autoliquidación de las cotizaciones por parte de cada empresa a la facturación de esas cotizaciones por parte de la TGSS.

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POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Posicionamiento-seo-LinkedinLa red LinkedIn se ha convertido en una herramienta imposible de ignorar para la búsqueda eficaz de empleo. A los candidatos les permite un acercamiento a las compañías y a las personas que las componen. Podemos conocer a través de LinkedIn, qué personas forman una organización, y quiénes son estas personas (qué estudios tienen, experiencias, competencias, tareas dentro de la organización,..). Sabiendo utilizar esta información, se coloca el candidato en una importante ventaja estratégica frente a otros aspirantes al mismo puesto.

Cada vez más empresas publican sus ofertas de empleo a través de esta red. Sin embargo, no todas las empresas utilizan LinkedIn para este tipo de reclutamiento ya clásico. Algunas organizaciones en lugar de publicar un anuncio y esperar la llegada masiva de aspirantes, buscan directamente a los profesionales dentro de la red. De esta forma, los candidatos dejan de buscar trabajo para ser encontrados por éste. Los técnicos de selección bucean en la red hasta dar con una lista de profesionales con los que les gustaría contar en su organización.

Ante esta nueva tendencia , ¿qué puede hacer el candidato?, ¿un buen perfil en LinkedIn con muchas recomendaciones y sentarse a esperar?. Ya sabemos que lo de sentarse a esperar no sirve para casi nada pero especialmente es inútil si lo que queremos es encontrar un empleo. En primer  lugar, tenemos que definir nuestro objetivo:

SER VISIBLE  

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NUEVAS COMPETENCIAS DE LAS MUTUAS

Group Of DoctorsEl pasado 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

El Real Decreto otorga el marco jurídico necesario para que el INSS informe a la TGSS de todos los procesos de IT. Esto encuentra su explicación en el nuevo Sistema de Liquidación Directa. La Tesorería necesita esta información del INSS para poder emitir a la empresa su factura de cotización.

Esta nueva normativa introduce importantes cambios en la gestión de los procesos de IT y en las competencias de las Mutuas para su control.

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto, se posibilita a las Mutuas para que controlen los procesos de IT por contingencias comunes desde el primer día de la baja. La Mutua tiene conocimiento y acceso telemático al parte de baja desde el primer día y podrá solicitar comparecencia del empleado que se encuentra en IT para su evaluación desde ese mimo momento siempre. La citación al trabajador para el reconocimiento médico tiene que comunicarse por la Mutua al trabajador con una anticipación mínima de 4 días. Lee el resto de esta entrada

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

evaluacionEs fundamental que los empleados valoren su participación dentro de todo el proceso productivo de la empresa. Si se logra que visualicen la relación entre su desempeño y los resultados de la empresa se logrará una mayor implicación de la plantilla.

La evaluación del desempeño se utiliza para medir el rendimiento de los trabajadores, con esta información, después se podrán alinear los objetivos del personal con los de la empresa y acompasar los logros del empleado con los de la organización.

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