Archivo de la categoría: Seguridad Social

NUEVOS SERVICIOS DE LAS OFICINAS DE EMPLEO PARA EMPLEAR A SUS EMPLEADOS

oficina-de-empleo2Tras la caída del empleo en España, cabe cuestionarse el volumen de trabajo que ahora atienden las oficinas públicas de empleo y si al contrario que pasa en la empresa privada, para menos trabajo es necesaria la misma plantilla. Desde hoy, a través del Real Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, los centros nacionales de empleo tienen asignados nuevos servicios que prestar a la ciudadanía.

Tras la entrada en vigor de este Real Decreto, los servicios incluidos en la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo son los siguientes:

1. Servicio de orientación profesional.

2. Servicio de colocación y de asesoramiento a empresas.

3. Servicio de formación y cualificación para el empleo.

4. Servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.

Por boca de uno de los funcionarios a los que se ha asignado estas nuevas tareas desde hace unos meses y de forma pionera en Alicante:  “se trata de lograr un acercamiento al ciudadano de los servicios que ofrece el SERVEF con la intención de aumentar su empleabilidad y acompañarle en su búsqueda de empleo”

Parece que la intención es buena y la disposición de algunos funcionarios también lo es. Sin embargo, la eficacia está por determinar ya que por el momento, solo el 2% de las contrataciones que se producen en España son a través de la mediación de los servicios públicos de empleo.

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LOS NUEVOS PARTES DE BAJA MÉDICA Y CONFIRMACIÓN: SEGÚN EL PROCESO DE IT

PARTES CONFIRMACIÓNA falta de Orden Ministerial para su entrada en vigor, se anuncia en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración,  la implantación de un nuevo modelo de partes de baja médica y confirmación. Una vez vigente, se establecerá un periodo transitorio de 6 meses.

El contenido de los partes de baja será el mismo que hasta ahora pero se añade el código nacional de ocupación del trabajador. Además, ahora en el parte constará la duración estimada del proceso ya que irá en función del diagnostico. El facultativo del Servicio Público de Salud acudirá a unas tablas en las que vendrá establecida la duración del proceso de IT en función del diagnostico. Por ejemplo, si en la tabla se establece que el periodo de baja por un resfriado es de 5 días y el facultativo determina que estamos resfriados, ya sabemos cuál será la duración estimada que tendrá la baja por nuestra enfermedad.

En relación a los partes de confirmación, dependiendo del proceso, nos encontraremos con distintas situaciones: Lee el resto de esta entrada

NOVEDADES Y PROYECTOS EN TRAMITACIÓN EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

bernardo castelloEl pasado miércoles 25 de noviembre, la Cámara de Comercio de Alicante celebró un evento en el que el ponente Bernardo Castelló, Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de la provincia de Castellón, puso al día a los asistentes sobre novedades en materia laboral y de Seguridad Social.

Durante su exposición, analizó a través de las últimas normas aprobadas, los cambios introducidos en diferentes materias. Algunos de esos cambios ya os los había adelantado en otras entradas como es el nuevo  Sistema de Liquidación Directa  o Las nuevas competencias de las Mutuas.

Otro de los aspectos importantes que trató el Sr. Castelló fue el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y modalidades de contratación especialmente dirigidas a jóvenes. Este asunto lo trataré en breve más detenidamente y os anunciaré la celebración de unos talleres a los que podréis asistir para ampliar esta información.

Pero sin duda, el tema más relevante que se trató en mi opinión, es el de las Novedades en la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. Para abordar este asunto, que merece la pena ser expuesto con detalle podéis consultar la siguiente entrada: Los nuevos partes de baja médica y confirmación: según el proceso de IT.

Una jornada sin duda muy útil. Muy interesante conocer de primera mano de este responsable de la TGSS y del INSS, su opinión sobre la justificación, utilidad y posibles problemas asociados a estos cambios introducidos en material laboral y de Seguridad Social.

 

 

 

LAS NUEVAS NÓMINAS

nomina-2Hasta el momento, las nóminas de los trabajadores recogían la información relativa a las retribuciones a su favor y el detalle de las deducciones a su cargo por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones a cuenta del IRPF. Sin embargo, a partir de este mes de noviembre, algunos trabajadores puede que observen diferencias en su recibo de pago de salarios. El Ministerio de Empleo ha modificado tal y como publica en el BOE del pasado 11 de noviembre (acceso a BOE), un nuevo modelo de nómina.

El nuevo formato añade un apartado donde la empresa debe reflejar las cotizaciones a su cargo o lo que es lo mismo, la cuota patronal. Así, el trabajador tendrá la información completa del importe de su cotización a la Seguridad Social. Por una parte, se le informa como se venía haciendo hasta el momento, de la cotización a su cargo, con la novedad de que además y de forma separada, constará en su nómina la aportación a la Seguridad Social que la empresa soporta por él.

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SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

111111111La Tesorería General de la Seguridad Social lleva los últimos años trabajando en el Proyecto Cret@. Este proyecto tiene la finalidad de implantar un nuevo sistema de liquidación de las cotizaciones. A partir de la implantación de este sistema de liquidación directa, se pasa de una autoliquidación de las cotizaciones por parte de cada empresa a la facturación de esas cotizaciones por parte de la TGSS.

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NUEVAS COMPETENCIAS DE LAS MUTUAS

Group Of DoctorsEl pasado 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

El Real Decreto otorga el marco jurídico necesario para que el INSS informe a la TGSS de todos los procesos de IT. Esto encuentra su explicación en el nuevo Sistema de Liquidación Directa. La Tesorería necesita esta información del INSS para poder emitir a la empresa su factura de cotización.

Esta nueva normativa introduce importantes cambios en la gestión de los procesos de IT y en las competencias de las Mutuas para su control.

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto, se posibilita a las Mutuas para que controlen los procesos de IT por contingencias comunes desde el primer día de la baja. La Mutua tiene conocimiento y acceso telemático al parte de baja desde el primer día y podrá solicitar comparecencia del empleado que se encuentra en IT para su evaluación desde ese mimo momento siempre. La citación al trabajador para el reconocimiento médico tiene que comunicarse por la Mutua al trabajador con una anticipación mínima de 4 días. Lee el resto de esta entrada

DETECTADO FRAUDE EN LAS BONIFICACIONES DE FORMACIÓN

fundacion tripartitaA través de la Fundación Tripartita y derivada de las aportaciones en concepto de Formación Profesional que la empresa realiza mensualmente, existe la posibilidad de que los empleados se beneficien de formación.

El coste de esta formación se podrá deducir en los Seguros Sociales que paga la empresa dentro del mismo año de la realización de la formación y cumpliendo una serie de requisitos.

El pasado mes de abril, la Fundación Tripartita, publicaba a través de su página web que se había detectado la existencia de entidades que ofrecen servicios de asesoría y de Prevención de Riesgos Laborales con cargo al crédito asignado a las empresas para la formación de los trabajadores. De esta manera, las empresas se podían bonificar de sus aportaciones a la Seguridad Social el pago de estos servicios fraudulentos hasta el límite permitido para la bonificación de la formación de sus empleados.

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SISTEMA RED

redEl Sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos), es un servicio de la Tesorería General de la Seguridad Social para empresas y autónomos (dependiendo del número de trabajadores se utilizará una versión diferente) para el intercambio de información y documentos entre la tesorería y las empresas y autónomos a través de Internet.

Este instrumento de la Tesorería pretende facilitar y agilizar una serie de gestiones evitando al empresario desplazamientos y sin limitaciones de horarios de oficina.

A través de este sistema y en relación a la cotización, se podrán presentar el modelo TC2 (relación nominal de trabajadores), y proceder al pago de las cotizaciones a través del modelo TC1 bien mediante domiciliación bancaria o bien mediante pago electrónico.

También se podrán presentar respecto a los trabajadores empleados por la empresa, las altas, bajas, variación de datos, así como consultas o petición de informes en relación a éstos (por ejemplo solicitud de vida laboral).

Además, también se podrá utilizar esta herramienta para la tramitación de los partes de alta y baja médica por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y para los partes de confirmación de bajo ya sea por contingencias comunes como profesionales.

La Tesorería pone a disposición de los usuarios, una guía sobre el uso del Sistema RED a la que se puede acceder pinchando en el siguiente enlace:

Guía Básica de Uso Sistema RED

TARIFA PLANA PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

100_eurosDesde el pasado 25/02/14 los empleadores que opten por contratar indefinidamente a sus trabajadores o por convertirlos de temporales a indefinidos, podrán optar por acogerse a la nueva Tarifa Plana de cotización.

Los objetivos que se fija el Gobierno y que justifican esta medida son una mayor creación de empleo y una mayor estabilidad de éste, reduciendo la temporalidad de las relaciones laborales.

La Tarifa Plana consiste en una reducción de la cotización por contingencias comunes correspondientes a la aportación empresarial que se resume en el pago de 100€ mensuales por este concepto si el trabajador es contratado de manera indefinida por tiempo completo. Si se fija la jornada de trabajo en un 75% de la que sería una jornada a tiempo completo de otro trabajador de la empresa a tiempo completo comparable, la cotización por contingencias comunes correspondiente a este trabajador será de 75€ y de 50€ cuando la jornada del trabajador es del 50%.

Por otra parte, la cuota obrera no se ve modificada y continúa fijada en el 4.7% de la base de cotización por contingencias comunes. Que la empresa se acoja a esta Tarifa Plana no afecta ni perjudica en absoluto al trabajador ni en relación a su retribución ni a futuras prestaciones o pensiones.

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LAS NUEVAS COTIZACIONES

Ticket-RestaurantCon el argumento de impulsar el crecimiento del empleo potenciando la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores, y complementando a la reforma laboral aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el pasado 20 de diciembre de 2013 se aprueba el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Este nuevo Real Decreto-Ley comprende un sustancial cambio en el sistema de cotización del salario.

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