Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

GALERÍA FOTOGRÁFICA XVIII JORNADAS DE EMPLEO RRLL Y RRHH

Galería de fotos con motivo de las XVIII Jornadas de Empleo de la titulación de RRLL y RRHH de la Universidad Miguel Hernández de Elche

DESTACADA

 

PINCHA SEGUIR LEYENDO PARA ACCEDER AL RESTO DE FOTOS

Lee el resto de esta entrada

XVIII JORNADAS DE EMPLEO RRLL Y RRHH

20150219_142511El pasado jueves 19 de febrero, la Universidad Miguel Hernández celebró las XVIII Jornadas de Empleo de la titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos a las que tuve el honor de ser invitada. Participé en la mesa redonda de antiguos alumnos de la UMH donde con otros compañeros de distintas promociones, tuve la ocasión de compartir experiencias con alumnos del último curso de la titulación.

La intención era transmitirles cuál había sido nuestra trayectoria profesional tras la graduación, con la finalidad de orientarles y motivarles ahora que están a punto de enfrentarse al mercado laboral.

Fue una jornada muy constructiva, espero que para todos, en la que analizamos las distintas salidas profesionales de nuestra titulación así como qué se demanda y espera de los recién titulados para ser contratados.

En la mesa de empresas participaron profesionales de los RRHH de Grupo Soledad, y responsables de otras empresas como Grupo Asesor Ros, Ara y Asociados y Palao Consultores Tributarios. Además, los alumnos recibieron información muy interesante acerca de las opciones para trabajar en el extranjero de mano de Ana Alonso Rodríguez, de Europe Direct Alicante.

Sin duda, para mí fue una mañana provechosa en la que la Universidad me dio la oportunidad de compartir, pero por supuesto, también de aprender mucho de otros compañeros y comprobar lo parecidas que son nuestras reflexiones tras unos años de ejercicio de la profesión. Espero que los alumnos se llevaran algo valioso. Yo me llevo nuevos contactos que espero mantener, y la tarea encomendada por algunos de los asistentes que han visto conveniente contactar conmigo para que les oriente personalmente, lo cual es todo un obsequio para mí.

 

 

NUEVOS SERVICIOS DE LAS OFICINAS DE EMPLEO PARA EMPLEAR A SUS EMPLEADOS

oficina-de-empleo2Tras la caída del empleo en España, cabe cuestionarse el volumen de trabajo que ahora atienden las oficinas públicas de empleo y si al contrario que pasa en la empresa privada, para menos trabajo es necesaria la misma plantilla. Desde hoy, a través del Real Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, los centros nacionales de empleo tienen asignados nuevos servicios que prestar a la ciudadanía.

Tras la entrada en vigor de este Real Decreto, los servicios incluidos en la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo son los siguientes:

1. Servicio de orientación profesional.

2. Servicio de colocación y de asesoramiento a empresas.

3. Servicio de formación y cualificación para el empleo.

4. Servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.

Por boca de uno de los funcionarios a los que se ha asignado estas nuevas tareas desde hace unos meses y de forma pionera en Alicante:  “se trata de lograr un acercamiento al ciudadano de los servicios que ofrece el SERVEF con la intención de aumentar su empleabilidad y acompañarle en su búsqueda de empleo”

Parece que la intención es buena y la disposición de algunos funcionarios también lo es. Sin embargo, la eficacia está por determinar ya que por el momento, solo el 2% de las contrataciones que se producen en España son a través de la mediación de los servicios públicos de empleo.

TALLER CURRÍCULUM

TALLER CV DOCEMUSEsta mañana he tenido la oportunidad de impartir a algunos de los miembros de la Asociación DOCEMUS, un taller sobre elaboración de currículum.

Es curioso que aunque el tema de los talleres sobre elaboración del currículum parece un tema ya muy trillado, siempre hay algún aspecto que pasamos por alto y que conviene mejorar o perfilar. Puede que este cambio resulte fundamental para conseguir pasar esa criba curricular que nos priva de la posibilidad de acceder a una entrevista de trabajo.

Hemos de tener siempre presente que la función del currículum es servirnos de tarjeta de presentación como profesionales. El objetivo es conseguir despertar el interés del técnico de selección y lograr así, concertar una entrevista. Por eso, no podemos aburrir o marear al técnico con información poco relevante o repetitiva que podemos obviar. Por muy orgullosos que estemos de esa experiencia o esa titulación, se trata de ser conciso, ya nos  explayaremos en la entrevista.

A los asistentes, espero que esta jornada os impulse y especialmente, os acerque a vuestro objetivo profesional.

Como siempre, cada vez que me enfrento a un taller, jornadas o cualquier situación en la que comparto experiencias y opiniones con otros profesionales, consigo llevarme algo valioso para mi enriquecimiento personal y profesional. Gracias chicos, por la experiencia.

GUÍA VERIFICADA DE ETT’S PARA ENCONTRAR EMPLEO EN ALICANTE

busco-empleo1Puede que lo que estés buscando no sea exactamente un trabajo temporal. Sin embargo, acceder a la dinámica del mundo laboral te proporcionará más oportunidades laborales de las que en un principio te puedas plantear. Trabajar a través de una ETT te permitirá ampliar tu red de contactos, adquirir experiencia en distintas empresas y empaparte de otras formas de hacer que seguro te enriquecerán como profesional.

Le he dedicado un rato a buscar Empresas de Trabajo Temporal en Alicante, he visitado sus webs y he contactado con cada una de ellas para averiguar cuál es la mejor forma de que incluyan el CV del candidato en sus bases de datos que después relacionarán con las ofertas de empleo que reciban.

Algunas de estas Empresas tienen sus propios formularios para introducir el CV, lo cual lo convierte en una tarea bastante tediosa, pero es el paso para optar a estos empleos.

¡Ánimo y éxito!

Lee el resto de esta entrada

CÓMO POSICIONAR TU MARCA PERSONAL A TRAVÉS TU BLOG

javier gosendeLa Agencia Local de Desarrollo de Alicante, una vez más nos ha acercado a Javier Gosende para que nos hable de lo que es especialista, el posicionamiento en buscadores y el Markeging Online.

La cita fue el pasado 2 de diciembre en el Centro de Emprendedores de Alicante. En esta ocasión, Javier nos habla sobre cómo posicionar nuestra Marca Personal a través de tu blog.

Tal y como le expuse a Javier tras su ponencia, este tema me parecía muy interesante antes de que comenzara su exposición. Sin embargo, no pensaba hasta qué punto me iba a resultar útil estar allí ese día y escuchar todo lo que nos tenía que contar. La conclusión es que salí de allí con la certeza de que tenía mucho por hacer con mi blog y no es la primera vez que salgo de una ponencia de Javier con la lista de tareas pendiente considerablemente aumentada.

Me gustaría compartir con vosotros unos aspectos muy resumidos de la intervención de Javier pero os invito a que si os interesa este tema, acudáis a alguna de las jornadas en las que él intervenga porque seguro os va a ayudar más de lo que podáis imaginar.

A modo de introducción al concepto de Marca Personal, Javier  se sirve del que califica como el que más sabe de Branding Personal en España, Andrés Pérez Ortega. No sé si será el que más sabe pero he leído uno de sus libros y he tenido la oportunidad de verle en directo y es cierto que sabe mucho y sobre todo, sabe comunicarlo.

Javier Gosende pretende en esta jornada, explicarnos cómo utilizar el blog como plataforma de comunicación.

Nos explica que no hace falta ser programador para tener un blog. Lo que hace falta son ganas, tiempo y constancia. Suscribo las palabras de Javier por propia experiencia y sobre todo, destaco lo referente al tiempo. En relación a la constancia, según Javier, de cada 10 blogs que se crean en España, solo 1 se mantiene activo después de un año.

Además, destaca Javier, que es fundamental para que lo que escribes en tu blog llegue a los demás lo difundas a través de las redes sociales.

El blog que pretende promover la Marca Personal debe contener 4 áreas imprescindibles:

– Conocimiento (demostrar que somos expertos en lo que hacemos). Esto tenemos que contenerlo en un apartado de nuestro blog tipo “quién soy”, “conóceme”, “sobre mí”, etc. No se trata de pegar nuestro CV sino de en formato de texto y de una manera distendida mostrar qué hemos hecho en nuestra trayectoria profesional. Podemos añadir algún detalle de nuestra vida personal para tratar de acercarnos un poco al que nos lee.

– Influencia (que lo que hacemos tiene relevancia para otras personas). Esto podemos demostrarlo por ejemplo, mostrando el número de seguidores que tenemos. Lógicamente, hasta que no tengamos un número considerable, es mejor no hacerlo público.

– Experiencia demostrable. Una idea es hacer referencia a recomendaciones, podemos utilizar las que tenemos en LinkedIn.

– Imagen profesional. Sobre ésto, Javier nos recomienda acudir a un profesional. Hay diseñadores gráficos FreeLance que ofrecen precios competitivos y servicios globales de imagen corporativa:  logo, retoque fotográfico, tarjetas de presentación, imagen para sobres, firma de correo, etc.

Me quedo con esta frase de Javier que define el objetivo de utilizar un blog como herramienta de comunicación de la Marca Personal:

“El objetivo es que la gente se entere de quiénes somos, qué hacemos y de que somos buenos haciendo lo que hacemos”.

POR SUS GESTOS LOS CONOCERÉIS

El 20141120_191750pasado 20 de noviembre la Agencia Local de Desarrollo de Alicante nos dio la oportunidad de conocer a Sara Dobarro a través de su ponencia “Por sus gestos los conoceréis”.

Sara es especialista en Neurocoaching, Neurociencias y Comunicación. Tiene un método propio, en el que aplica todo lo que sabe a la gestión de los RRHH en la empresa. Sara se encarga de asesorar a las empresas para que aplicando la ciencia, obtengan beneficios económicos.

Tenemos tal saturación de información que o ésta llega a la emoción o no nos afecta. Al día vemos más de 3.000 imágenes diferentes, de éstas, almacenamos en nuestro cerebro solo un 14% que son precisamente las que tocan nuestras emociones, por este motivo, la publicidad utiliza el neuromarketing. Como ejemplo, el anuncio que estamos viendo estos días sobre la Lotería Nacional y  la repercusión que está teniendo cuando es un anuncio más de tantos que nos llegan, la explicación es que nos toca las emociones.

En relación a las emociones, Sara introduce el tema de la Comunicación No Verbal ya que nuestros gestos provienen de la parte emocional del cerebro y aportan mucha más información y sobre todo, más sincera, que nuestras propias palabras. Sara nos recuerda que aprender a gestionar nuestra CNV y especialmente interpretar la de los demás, nos va a colocar en una situación ventajosa a nivel estratégico.

CÓMO CONVERTIRTE EN UNA OPCIÓN PREFERENTE

20141119_181501El pasado miércoles 19 de noviembre, la Factoría de Innovación de Elche organizó una jornada sobre Branding Personal de la mano del que otros y no él, califican como el que más sabe de ésto en España: Andrés Pérez Ortega.

Durante la tarde se trabajó sobre el desarrollo de la Marca Personal y como utilizarla para aumentar tu influencia y valor en el mercado.

En esta ocasión, en lugar de contaros de qué se habló allí, tengo algo mejor. La factoría de Innovación de Elche ha recogido la ponencia en un vídeo editado con muy buena calidad que permite visionar toda la ponencia de Andrés. Os invito a que lo veáis porque además de haceros pasar un buen rato, os va a ser de mucho provecho.

Aunque ya conocía algo sobre las ideas de Andrés porque había leído uno de los libros en que participa, para mí fue todo un privilegioLibroJornadaPersonalBranding asistir a este evento del que salí con las pilas muy cargadas, con muchas ganas de hacer cosas y con la certeza de estar en el buen camino.

Me quedo con esta frase de Andrés:

“No se trata de venderse a uno mismo sino todo lo contrario,

se trata de aprender a vender lo que haces para no tener que venderte a ti mismo”.

POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Posicionamiento-seo-LinkedinLa red LinkedIn se ha convertido en una herramienta imposible de ignorar para la búsqueda eficaz de empleo. A los candidatos les permite un acercamiento a las compañías y a las personas que las componen. Podemos conocer a través de LinkedIn, qué personas forman una organización, y quiénes son estas personas (qué estudios tienen, experiencias, competencias, tareas dentro de la organización,..). Sabiendo utilizar esta información, se coloca el candidato en una importante ventaja estratégica frente a otros aspirantes al mismo puesto.

Cada vez más empresas publican sus ofertas de empleo a través de esta red. Sin embargo, no todas las empresas utilizan LinkedIn para este tipo de reclutamiento ya clásico. Algunas organizaciones en lugar de publicar un anuncio y esperar la llegada masiva de aspirantes, buscan directamente a los profesionales dentro de la red. De esta forma, los candidatos dejan de buscar trabajo para ser encontrados por éste. Los técnicos de selección bucean en la red hasta dar con una lista de profesionales con los que les gustaría contar en su organización.

Ante esta nueva tendencia , ¿qué puede hacer el candidato?, ¿un buen perfil en LinkedIn con muchas recomendaciones y sentarse a esperar?. Ya sabemos que lo de sentarse a esperar no sirve para casi nada pero especialmente es inútil si lo que queremos es encontrar un empleo. En primer  lugar, tenemos que definir nuestro objetivo:

SER VISIBLE  

Lee el resto de esta entrada

DETECTADO FRAUDE EN LAS BONIFICACIONES DE FORMACIÓN

fundacion tripartitaA través de la Fundación Tripartita y derivada de las aportaciones en concepto de Formación Profesional que la empresa realiza mensualmente, existe la posibilidad de que los empleados se beneficien de formación.

El coste de esta formación se podrá deducir en los Seguros Sociales que paga la empresa dentro del mismo año de la realización de la formación y cumpliendo una serie de requisitos.

El pasado mes de abril, la Fundación Tripartita, publicaba a través de su página web que se había detectado la existencia de entidades que ofrecen servicios de asesoría y de Prevención de Riesgos Laborales con cargo al crédito asignado a las empresas para la formación de los trabajadores. De esta manera, las empresas se podían bonificar de sus aportaciones a la Seguridad Social el pago de estos servicios fraudulentos hasta el límite permitido para la bonificación de la formación de sus empleados.

Lee el resto de esta entrada