TARIFA PLANA PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

100_eurosDesde el pasado 25/02/14 los empleadores que opten por contratar indefinidamente a sus trabajadores o por convertirlos de temporales a indefinidos, podrán optar por acogerse a la nueva Tarifa Plana de cotización.

Los objetivos que se fija el Gobierno y que justifican esta medida son una mayor creación de empleo y una mayor estabilidad de éste, reduciendo la temporalidad de las relaciones laborales.

La Tarifa Plana consiste en una reducción de la cotización por contingencias comunes correspondientes a la aportación empresarial que se resume en el pago de 100€ mensuales por este concepto si el trabajador es contratado de manera indefinida por tiempo completo. Si se fija la jornada de trabajo en un 75% de la que sería una jornada a tiempo completo de otro trabajador de la empresa a tiempo completo comparable, la cotización por contingencias comunes correspondiente a este trabajador será de 75€ y de 50€ cuando la jornada del trabajador es del 50%.

Por otra parte, la cuota obrera no se ve modificada y continúa fijada en el 4.7% de la base de cotización por contingencias comunes. Que la empresa se acoja a esta Tarifa Plana no afecta ni perjudica en absoluto al trabajador ni en relación a su retribución ni a futuras prestaciones o pensiones.

La empresa se podrá beneficiar de este incentivo durante 24 meses desde la contratación de manera indefinida del trabajador o de 24 meses desde su conversión a indefinido. Finalizado este plazo, adicionalmente para las empresas que en el momento de la celebración del contrato al que aplicaron la reducción, cuenten con menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse durante 12 meses más de una reducción equivalente al 50% de la cotización (cuota empresarial) por contingencias comunes del trabajador al que se aplicó la tarifa plana.

Para ver en cifras qué ahorro supone acogerse a esta medida a las empresas, veamos un ejemplo:

Para un trabajador a jornada completa con un salario bruto de 1.300€/mes y 2 pagas extra por el mismo importe, la cuota empresarial correspondiente a la cotización por contingencias comunes sin acogerse a la Tarifa Plana resultaría en:

1.300€ x 14 = 18.200€/año retribución

18.200€ x 23.6% = 4.295,20€ Cotización C.C. sin acogerse a la Tarifa Plana

100€ (Tarifa Plana) x 12 meses = 1.200€ de Cotización C.C. acogiéndose a la Tarifa Plana

Cálculo del ahorro: 4.295,20€ + 1.200€ = 3.095,20€/año

Como vemos, hay un ahorro sustancial y además hay que tener en cuenta que se podrá aplicar un año más (hasta 24 meses) y adicionalmente dependiendo de la plantilla, el 50% de la cotización que hemos visto anteriormente. Si calculamos el ahorro total la Tarifa Plana es una opción a valorar por las empresas y autónomos por el importante ahorro que supone.

Para poder acogerse los empleadores a esta medida, deberán cumplir los siguientes requisitos. Son numerosos y penalizan gravemente situaciones como un ligero descenso en el nivel de empleo o las deudas puntuales tanto tributarias como con la Seguridad Social. Estos requisitos son los siguientes:

1. Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como  del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular  dicho incremento, se tomarán como referencias el  nivel de empleo en la fecha de celebración del contrato
y el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

2. Mantener el nivel de empleo dentro de la empresa  durante los 36 meses posteriores a la celebración de dicho contrato. Este requisito es exigible tanto en el  nivel de empleo indefinido como en el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

3.No haber realizado despidos colectivos, en todo caso, o despidos individuales que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los seis meses previos al momento en que se realice la contratación indefinida.

4. A los efectos de la aplicación de la Tarifa Plana se tendrán en cuenta únicamente los despidos realizados con posterioridad al 25 de febrero, fecha que coincide con la fecha de efectos de la medida.

5. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Este requisito será exigible tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial reducida. Si durante el período de aplicación de la reducción existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.

5. No haber sido excluido de acceso a los beneficios en esta materia por haber sido sancionado por la comisión de determinadas infracciones en materia de empleo y Seguridad Social. Estas infracciones están recogidas en los artículo 16, 22.2 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Por otra parte, hay una serie de contratos a los que no se les podrá aplicar la Tarifa Plana, son los siguientes:

• Relaciones laborales de carácter especial.
• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del  empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de
los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
• Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior la contratación de los hijos que reúnan las condiciones previstas en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
• Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Contratación de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los  artículos 20 y 21, y en la disposición adicional vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 (personal al servicio del sector público; sociedades mercantiles públicas; y fundaciones del sector público y consorcios).                                                                               • Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Esta exclusión no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.                                                                                                                             • Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. (Esta exclusión no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014).

Sí se podrá aplicar la Tarifa Plana a los contratos fijos discontinuos.

En principio, está previsto que las empresas puedan acogerse a esta medida hasta el 31/12/2014.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pone a disposición de los empleadores el número de teléfono 901 502 050 para atender las dudas y cuestiones que puedan surgir acerca de la Tarifa Plana.

Pincha aquí para acceder al Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo de la contratación indefinida que regula la Tarifa Plana.

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Acerca de Ana María Leiva

Profesional de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos

Publicado el 16 marzo, 2014 en Artículos, Relaciones Laborales, Seguridad Social y etiquetado en , , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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